मेटा नवीन नोकरीच्या मुलाखतीच्या स्वरूपाची योजना आखत आहे जिथे शॉर्टलिस्टेड उमेदवारांना त्यांच्या कोडिंग चाचण्यांसाठी कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआय) वापरण्यास सांगितले जाईल. अहवालानुसार, भाड्याने देण्याच्या प्रक्रियेतील नवीन पुनर्रचना ही एआय स्पेसमधील कंपनीच्या वाढत्या महत्वाकांक्षेचा एक भाग आहे. मेनलो पार्क-आधारित टेक राक्षस असे म्हटले जाते की भविष्यातील कर्मचार्यांचा शोध घेण्यात आला आहे जेथे कर्मचारी, विशेषत: कंपनीच्या मूळ उत्पादनांवर काम करणारे जे जनरेटिव्ह एआय साधनांच्या वापरामध्ये निपुण आहेत.
404 मीडिया अहवाल ती मेटा एआयला नोकरीच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेत आणण्याची योजना आखत आहे. एआय शॉर्टलिस्ट उमेदवारांना आणि रेझ्युमेमध्ये जाण्याऐवजी अर्जदारांनी त्यांच्या चाचण्यांमध्ये एआय वापरावे अशी त्यांची इच्छा आहे. प्रकाशनाद्वारे पुनरावलोकन केलेल्या अंतर्गत संप्रेषणाचा हवाला देत या अहवालात असे नमूद केले आहे की संभाव्य कर्मचार्यांना त्यांच्या कोडिंग चाचण्यांदरम्यान एआय सहाय्यक वापरण्यास सांगितले जाईल.
चाचण्यांमध्ये एआय वापरण्याच्या व्यवहार्यतेची चाचणी घेण्यासाठी, कंपनी विद्यमान कर्मचार्यांना “मॉक एआय-सक्षम मुलाखती” मध्ये भाग घेण्यास सांगत आहे. या महिन्याच्या सुरुवातीच्या अंतर्गत संप्रेषणात असे म्हटले आहे की, “मेटा एक नवीन प्रकारचा कोडिंग मुलाखत विकसित करीत आहे ज्यामध्ये उमेदवारांना एआय सहाय्यकापर्यंत प्रवेश आहे. हे आमचे भावी कर्मचारी कार्य करतील अशा विकसक वातावरणाचे अधिक प्रतिनिधी आहेत आणि एलएलएम-आधारित फसवणूक कमी प्रभावी देखील करतात.”
या पोस्ट, जे मूळतः कर्मचार्यांना या नवीन मुलाखतीच्या स्वरूपात भाग घेण्यास सांगण्याचे उद्दीष्ट होते, त्यांनी कर्मचार्यांना मॉक टेस्टमध्ये स्वयंसेवक इच्छित असल्यास त्यांना ऑनलाइन पत्रकावर स्वाक्षरी करण्यास सांगितले. “प्रश्न अद्याप विकासात आहेत; आपल्याकडून डेटा मेटा येथे मुलाखतीच्या भविष्यास आकार देण्यास मदत करेल,” असे पोस्टने सांगितले.
नवीन मुलाखतीचे स्वरूप एआय स्पेसमधील कंपनीच्या वाढत्या महत्वाकांक्षेसह संरेखित होते. या वर्षाच्या सुरूवातीस, मेटाचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क झुकरबर्ग यांनी जो रोगन पॉडकास्टवर सांगितले की, “मला असे वाटते की यावर्षी कदाचित २०२25 मध्ये आम्ही मेटा येथे तसेच इतर कंपन्या ज्या मुळात यावर काम करत आहेत, एक एआय आहे जो तुमच्या कंपनीत प्रभावीपणे एक मध्यम-स्तरीय अभियंता असू शकतो जो कोड लिहू शकतो.”
फेब्रुवारीमध्ये, मेटाने अपेक्षेपेक्षा कमी कामगिरीमुळे 3,600 कर्मचार्यांना उडाले. कंपनीच्या सुपरइन्टेलिजेंस लॅबच्या निर्मितीसह, हे स्पष्ट आहे की टेक जायंटला एक कार्यबल तयार करायचे आहे जे केवळ एआय टूल्सचा वापर करून आरामदायक नाही तर काही कामे चॅटबॉट्सवर प्रभावीपणे सोपवू शकतात.
